У Окрузі збереження ґрунту та води у Східній Малтномі (EMSWCD) ми розуміємо, що збереження природи та соціальна справедливість взаємопов’язані, і що для забезпечення тривалих і справедливих результатів необхідні більш інклюзивні зусилля щодо збереження. Ми не можемо достовірно та ефективно просувати нашу місію допомоги людям у догляді за землею та водою, не піклуючись також про людей. Кожен заслуговує на здорове навколишнє середовище і повинен мати право голосу у формуванні того, що це означає для їхніх громад.
Протягом всієї американської історії чорношкірих, корінних та інших кольорових народів (BIPOC) насильно виселяли з землі та не мали доступу до них. Члени спільноти з такою ідентичністю продовжують відчувати значно більший вплив забрудненої води та ґрунтів, забрудненого повітря, повеней, пожеж та посилення наслідків зміни клімату. Поки кожен не матиме справедливий доступ до безпечного та здорового середовища, демонтаж расизму має бути центральним у нашій роботі.
У EMSWCD ми знаємо, що наша відповідальність — зробити організацію та нашу роботу більш справедливими. У грудні 2020 року правління EMSWCD прийняло звіт про власний капітал, у якому детально описано наше зобов’язання включати різноманітність, справедливість та залучення до всіх аспектів нашої роботи. Ми запрошуємо вас прочитати його тут і заохочуйте будь-який відгук. Щоб залишити коментар або внести пропозиції, будь ласка зверніться до члена команди Equity.
Що ми зробили і що робимо?
Протягом останніх кількох років EMSWCD почала втілювати в життя свої зобов’язання щодо справедливості шляхом індивідуального та колективного навчання, змін у програмі та політиці. У 2021-22 фінансовому році EMSWCD розробив п’ятирічний план дій щодо акцій і визначив першочергові ранні дії.
Цілі нашого Плану дій щодо справедливості:
- Ціль 1: Змістовно та автентично залучати темношкірих, корінних і кольорових людей (BIPOC) та інші маргіналізовані групи.
- Ціль 2: Наймайте, навчайте, утримуйте та підтримуйте різноплановий персонал і Правління.
- Ціль 3: Забезпечити справедливі програми та послуги.
- Ціль 4: Розподіліть ресурси таким чином, щоб сприяти расовій рівності.
Підхід під керівництвом персоналу до операційного капіталу
Зусилля EMSWCD щодо різноманітності, справедливості та інклюзії очолюються внутрішніми персонал Equity Team який включає представників від кожної програмної сфери.
Команда Equity покликана допомогти підвищити обізнаність EMSWCD, розуміння, чуйність і реагувати на проблеми справедливості наших учасників. Команда EMSWCD Equity Team виступає за доступ, інтеграцію та справедливість в організації. Ми заохочуємо рівень грамотності персоналу через освітні програми та можливості підвищення кваліфікації. Ми допомагаємо визначити ключові проблеми та пропонуємо відповідні зміни до операцій і політики EMSWCD. Ми вважаємо EMSWCD відповідальним за наші зобов'язання щодо власного капіталу.
У 2022 році внутрішня робоча група завершила розробку першого п’ятирічного плану дій щодо рівності в окрузі та визначила пріоритети дій для впровадження через призначені групи. План дій щодо справедливості очолює група впровадження персоналу та керівництва, яка зобов’язана рухатися вперед та підзвітувати організації. Координатор команди Equity виступає в якості зв’язку з командою Equity Action Plan.
Основні цілі Equity Team на 2022-23 фінансовий рік включають:
- Сприяти рівноправній грамотності та моделювати найкращі практики
- Допоміжний персонал і діяльність ради DEI
- Керувати бюджетом Equity Team; контролювати контракти
- Підтримка комітетів з найму (за потреби)
- Участь у розгляді пропозицій гранту стратегічних можливостей, орієнтованих на акції
- Пройдіть перший щорічний аудит власного капіталу
- Внутрішні та поза бортовими членами Equity Team.
Запитання чи коментарі? Ми вітаємо ваші відгуки, коментарі та пропозиції. Будь ласка, зверніться до члена Команда Equity.