Різноманітність, рівність та інклюзія
Чому Різноманітність, Рівність та Інклюзія (DEI) важливі для нашого округу?
Ми обслуговуємо один з найбільш демографічно різноманітних та культурно багатих регіонів Орегону.
- Наш округ простягається від середньої лінії річки Вілламетт через центральний Портленд і Грешем, тягнучись до Національного лісу гори Худ. Це один з найбільш густонаселених та демографічно різноманітний громади будь-якого природоохоронного округу в Орегоні.
-
У 2020 році наша Рада директорів ухвалила заяву про рівність, визнаючи спадщину дискримінації в Орегоні та необхідність підтримки чорношкірих, корінних та інших кольорових громад. Ми продовжуємо дотримуватися цієї заяви та залишаємося відданими змістовним та тривалим змінам.
-
Ці громади часто стикаються з непропорційно великим впливом екологічних небезпек, таких як забруднене повітря та вода, деградовані ґрунти, повені, лісові пожежі та зміна клімату. Часто вони не мають доступу до переваг державних інвестицій у наші землі та воду.
Історія, яку ми повинні визнати
Історія Орегону включає закони про виключення, які забороняли чорношкірим американцям та іммігрантським громадам жити в штаті або володіти землею.
Наш округ розташований на невідступних землях корінних народів, між двома найважливішими культурними та торговельними центрами регіону — водоспадами Вілламетт та Селіло — та межує з річками Вілламетт та Колумбія. З незапам'ятних часів ці місця були і залишаються священними та життєво важливими для корінних племен та громад регіону.
Місія нашого округу полягає в тому, щоб допомогти людям піклуватися про землю та воду. Ця місія за своєю суттю закликає нас шанувати та підносити первісних господарів цієї землі — корінних народів, яких насильно виселили з їхніх рідних земель, і чиї глибокі знання та зв'язки з землею є важливими для зцілення та відновлення природних систем. Повернення землі та перших продуктів харчування до їхніх первісних господарів — це не просто відновлювальна робота, це справедливість.
Ми визнаємо, що державність Орегону корениться в політиці виключення, включаючи закони, які забороняли чорношкірим американцям та іммігрантським громадам проживати в штаті або володіти землею. Природоохоронні округи були сформовані в 1930-х роках для підтримки землевласників у відповідь на деградацію епохи Пилової чаші, але ця структура здебільшого обслуговувала білих землевласників, тоді як інші були систематично позбавлені доступу до землі та послуг, пов'язаних з нею.
Сьогодні понад половина мешканців нашого району не мають землі. У EMSWCD ми визнаємо цю складну історію та залишаємося відданими служінню. всі членів нашої спільноти через інклюзивні програми, які шанують культурні знання, сприяють доступу та гарантують, що кожен почувається бажаним гостем, цінним та поважним.
Досі понад половина мешканців нашого округу не володіють землею. У EMSWCD ми визнаємо спадщину Орегону та прагнемо служити всім членам нашої громади, пропонуючи інклюзивні програми та послуги, де кожен почувається бажаним гостем, цінним та поважним.
Регіональна демографія
Характеристики населення нашого району продовжують тенденцію до більшої урбанізації та більшої різноманітності людей і громад.
| Дані перепису населення 2020 року для EMSWCD | За межами міського зростання | Всередині меж міського зростання | Усього: |
| Чорний або афроамериканець | 101 | 39,591 | 39,692 |
| Корінні гавайці та інші народи Тихого океану | 26 | 4,891 | 4,917 |
| Латиноамериканського або латиноамериканського | 690 | 91,961 | 92,651 |
| Американські індіанці та вихідці з Аляски | 59 | 4,395 | 4,454 |
| Якась інша раса | 31 | 3,794 | 3,825 |
| білий | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| Азіатський | 286 | 50,892 | 51,178 |
| Дві і більше рас | 658 | 44,194 | 44,852 |
| Загальна чисельність населення | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| Загальна площа | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
У грудні 2020 року Рада директорів EMSWCD ухвалила Заяву про рівність, в якій детально викладено нашу відданість різноманітності, рівності та інклюзії, а також те, як це впливає на нашу роботу.
Звіт про власний капітал
Звіт про власний капітал EMSWCD
(Прийнято Радою директорів EMSWCD у 2020 році)
У Східному Малтномаському окрузі з охорони ґрунтів та водних ресурсів (EMSWCD) ми розуміємо, що охорона природи та соціальна справедливість взаємопов'язані, і що нам ще багато чого потрібно дізнатися про історію та наслідки цих взаємозв'язків. Ми не можемо автентично та ефективно просувати нашу місію допомоги людям у догляді за землею та водою, не піклуючись також про людей. Кожен заслуговує на здорове довкілля і повинен мати право голосу у формуванні того, що це означає для його громади. Протягом усієї американської історії чорношкірих, корінних та інших кольорових людей (BIPOC) насильно виселяли з землі та позбавляли доступу до неї. Вони зазнали значно більшого впливу забрудненої води та ґрунту, забрудненого повітря, повеней, пожеж та зростаючих наслідків зміни клімату. Доки кожен не матиме рівного доступу до безпечного та здорового довкілля, боротьба з расизмом має бути центральною частиною нашої роботи.
У EMSWCD ми знаємо, що наш обов'язок — зробити організацію та нашу роботу більш справедливими. Інвестуючи в зусилля, що сприяють різноманітності, рівності, інклюзивності та справедливості, ми прагнемо створювати більш ефективні та тривалі переваги для збереження природи для всіх.
Зобов'язання щодо власного капіталу
Якщо ми активно не боремося з расизмом, то своїм мовчанням та бездіяльністю ми лише підживлюємо його.
Ми повинні бути антирасистами. EMSWCD зобов'язується:
- Включення різноманітності, рівності, інклюзивності та справедливості в усі аспекти нашої
- Розробка та підтримка інклюзивного робочого середовища, де кожен почувається бажаним гостем та поважним, а персонал і Рада директорів відображають різноманітні спільноти, яким ми служимо.
- Залучення та побудова змістовних стосунків з історично маргіналізованими зацікавленими сторонами та різноманітними місцевими громадами.
- Співпраця з громадами для оцінки повного спектру впливу та переваг наших програм та внесення відповідних коректив.
- Продовжувати вивчати та застосовувати інструменти рівності, знання та відгуки громади з наміром та смиренністю.
- Забезпечення сміливого лідерства у сфері рівності в рамках місцевої, регіональної та державної природоохоронної діяльності
- Слухати, навчатися та виступати проти несправедливості, коли ми стикаємося з нею у своєму
- У нашій роботі ми визнаємо, де ми маємо привілеї, та використовуємо їх для посилення голосів BIPOC та інших маргіналізованих спільнот.
- Здійснюючи наші повноваження як природоохоронного округу, виявляти та працювати над ліквідацією програм, політик та підходів, які мають або можуть мати непропорційно негативний вплив на історично неблагополучні громади.
- Визнання своїх помилок, прагнення виправити завдану шкоду та рух уперед
На нас чекає довгий шлях, щоб виконати ці зобов'язання, але ми прагнемо продовжувати цю роботу з невідкладністю та наполегливістю. Ми обіцяємо нести відповідальність і закликаємо наші громади робити те саме.
План власного капіталу
Наш п'ятирічний план дій щодо рівності
Після прийняття Заяви Ради директорів про власний капітал, внутрішня команда розробила наш план дій щодо власного капіталу з такими цілями:
- Змістовно та автентично залучати чорношкірих, корінних та кольорових людей, а також інші маргіналізовані групи.
- Набирати, навчати, утримувати та підтримувати різноманітний персонал і Раду директорів.
- Забезпечувати рівноправні програми та послуги.
- Розподіляйте ресурси таким чином, щоб сприяти расовій рівності.
Наша команда з питань акціонерного капіталу
Вперше створена у 2015 році, ця внутрішня команда співробітників:
- Допомагає підвищити обізнаність, розуміння, чутливість та реагування EMSWCD на проблеми рівності наших виборців.
- Захищає та сприяє доступу, інклюзії та рівності в організації.
- Заохочує рівноправну грамотність персоналу за допомогою освітніх програм та підвищення кваліфікації.
- Визначає ключові проблеми та пропонує відповідні зміни до діяльності та політики EMSWCD.
- Забезпечує EMSWCD відповідальність за наші зобов'язання щодо рівності.
Члени кожної програми працюють у нашій Команді з питань рівності терміном від одного до трьох років.
Організаційні цінності
Ми глибоко віддані розумінню сучасної та історичної нерівності в екологічному русі та суспільстві загалом. Ми використовуємо свою роботу, щоб допомогти подолати моделі расової, економічної та екологічної несправедливості. Ми прагнемо створити різноманітне та гостинне робоче середовище, де ми продовжуємо навчатися та розвиватися, і використовуємо своє унікальне становище для боротьби з привілеями та гнобленням.
Кожен заслуговує на безпечне та здорове довкілля. Чиста вода та повітря, здорові ґрунти, стабільний клімат та багате біорізноманіття є основою здорових громад. Процвітаючий природний світ важливий для підтримки добробуту нинішнього та майбутніх поколінь. Ми є взірцем належного управління та підтримуємо інших у цьому.
Ми пишаємося послугами, які надаємо громаді. Для нас честь бути розпорядниками державних ресурсів, і ми заслужуємо цю довіру завдяки відповідальності. Ми виконуємо свою роботу відкрито, чесно та таким чином, щоб це сприяло обговоренню, а також нашому індивідуальному та колективному зростанню.
Ми працюємо краще, коли працюємо разом. Ми надаємо пріоритет справжнім стосункам, заснованим на довірі та турботі про людей. Ми знаємо, що довіра робить нас вразливими, і це наша сила. Ми всі в одній команді з однаковими цілями, і ми допомагаємо один одному досягати успіху.
До кожного, на кожному рівні організації, ставляться з однаковою увагою та добротою. Ми цінуємо кожну людину та поважаємо її унікальну точку зору, слухаючи та спілкуючись чітко та чесно. Ми віримо, що наші колеги та партнери приходять з добрими намірами.
Наше робоче місце – це безпечне місце, де ми заохочуємо креативність та нові підходи. Це означає бути відкритим до нових ідей, визнавати, коли ми чогось не знаємо, та бути готовим вчитися в інших. Ми розглядаємо помилки як можливості для зростання та вітаємо розбіжності в думках.
